典型文献
基于权变理论的新冠疫情下地级市医院人力资源应急管理实践
文献摘要：
运用权变理论对医院人力资源调度进行科学管理,适度整合组织内差异性部门,形成以功能划分的疫情防控工作组织结构,根据对疫情发生、发展状况的预判,适时进行全院人力资源动态调整,从而提高医院"战时"人力资源管理效能,对应对突发疫情具有积极意义.
文献关键词：
权变理论;新冠肺炎;人力资源管理;医院管理
中图分类号：
作者姓名：
田苗;王艳;尹鳞云
作者机构：
扬州大学护理学院·公共卫生学院,江苏 扬州 225009;江苏省苏北人民医院人力资源部,江苏 扬州 225001
文献出处：
引用格式：
[1]田苗;王艳;尹鳞云-.基于权变理论的新冠疫情下地级市医院人力资源应急管理实践)[J].江苏卫生事业管理,2022(04):433-436,472
A类：
地级市医院
B类：
权变理论,新冠疫情下,医院人力资源,管理实践,用权,资源调度,科学管理,功能划分,防控工作,工作组织,全院,资源动态,高医,战时,人力资源管理,管理效能,突发疫情,医院管理
AB值：
0.366377
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