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医院人力资源合同法律风险与防范措施研究——以"中国裁判文书网"中福建省医院的219份裁判文书为例
文献摘要：
在全面依法治国的时代背景下,《民法典》的深入贯彻实施,国民不断提高的法律意识、法治观念,对医院人力资源管理过程中存在的法律风险等问题的规避与处理提出更高的要求,尤其是人力资源合同中的相关事宜处理、争议规避.本文以"中国裁判文书网"中福建省医院的219份裁判文书为数据来源进行分析,归纳总结医院人力资源合同种类及相应争议的处理方式,论述了目前医院人力资源合同管理过程中从合同要约、员工入职、合同签订、合同履行、解除合同等不同阶段和程序中常见的法律风险,并提出相应的防范措施、策略.
文献关键词：
医院;合同;法律风险;争议;规避
中图分类号：
作者姓名：
吴加滨
作者机构：
厦门市儿童医院组织人事部,福建 厦门 361006
文献出处：
引用格式：
[1]吴加滨-.医院人力资源合同法律风险与防范措施研究——以"中国裁判文书网"中福建省医院的219份裁判文书为例)[J].江苏卫生事业管理,2022(09):1166-1169,1180
A类：
B类：
合同法律风险,风险与防范,防范措施,措施研究,中国裁判文书网,全面依法治国,民法典,贯彻实施,法律意识,法治观念,医院人力资源管理,事宜,数据来源,合同管理,要约,合同签订,合同履行,解除合同
AB值：
0.249717
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