典型文献
胜任力理论在员工培训中的应用研究
文献摘要：
人力资源是企业稳中求进发展的基础要素,提高人力资源管理水平也成为了企业最迫切的任务.要想提高人才竞争优势,还需在员工培训机制方面加强创新,在胜任力理论的支撑下,丰富培训形式和内容,推动培训工作质量持续改进.本文主要对基于胜任力理论的员工培训意义和对策等方面进行阐述,希望对企业的人力资源管理工具的灵活运用起到积极参照作用.
文献关键词：
胜任力理论;员工培训;应用价值
中图分类号：
作者姓名：
林素珠
作者机构：
福建省永春县社会保险中心,福建 永春 362600
文献出处：
引用格式：
[1]林素珠-.胜任力理论在员工培训中的应用研究)[J].全国流通经济,2022(14):114-117
A类：
B类：
胜任力理论,员工培训,稳中求进,进发,人力资源管理水平,人才竞争,培训机制,培训形式,培训工作,质量持续改进,管理工具,灵活运用
AB值：
0.297211
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