典型文献
我国高校教师评价的"五唯"与超越
文献摘要：
随着高等教育的不断发展,以"五唯"为特点的高校教师评价体系已然阻碍了我国高等教育应尽职能的发挥,破"五唯"成了当下的热门话题.我国高校教师评价制度的"五唯"问题是在社会、制度、方法3个层面的多种因素影响下形成的,这种评价制度弊病良多,如造成教师重科研轻教学、学术界"虚假繁荣"、高等教育发展的不平衡加剧等.所以,破除"五唯"迫在眉睫.但这并非一蹴而就的事,破"五唯"面临诸多困难,如盛行已久的学术绩效文化难以动摇、我国评价制度难以摆脱行政干预、简化主义促使评价内容趋于片面等.因此,要破除根深蒂固的"五唯"评价理念和行为,亟需从纠正评价导向、完善制度保障和制定科学的评价方法等方面探寻优化策略.
文献关键词：
教育评价;高校教师评价;评价改革;"五唯"
中图分类号：
作者姓名：
任增元;吕慧莹;张喜艳
作者机构：
吉林大学,吉林 长春 130012
文献出处：
引用格式：
[1]任增元;吕慧莹;张喜艳-.我国高校教师评价的"五唯"与超越)[J].现代教育科学,2022(06):71-78
A类：
B类：
我国高校,高校教师评价,五唯,教师评价体系,尽职,热门话题,教师评价制度,弊病,良多,成教,轻教学,假繁荣,高等教育发展,一蹴而就,诸多困难,盛行,已久,学术绩效,绩效文化,动摇,行政干预,评价内容,除根,根深蒂固,评价理念,评价导向,完善制度,教育评价,评价改革
AB值：
0.383973
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