典型文献
高校教师绩效薪酬制度改革的困境与出路
文献摘要：
高校教师绩效薪酬制度改革是中国高等教育治理的重要内容,也是提升高等学校知识产出的重要动力.当前中国高校绩效工资制度运行出现了制度设计的价值导向歧途,滋生"谋生学术"的思想行为;制度设计出现薪酬结构失衡,违背绩效薪酬改革目标;缺少增量绩效工资的保障机制,造成高校"内卷竞争"恶化等问题.因而需要高校教师绩效薪酬制度改革强化制度顶层设计的合规律性与合价值性;坚持高校自主与政府调控相结合,优化高校绩效薪酬制度内容;衔接绩效薪酬制度改革与人事制度改革,构建科学的评价机制等.
文献关键词：
教师绩效;教师薪酬;绩效薪酬制度
中图分类号：
作者姓名：
任沫霖
作者机构：
南京铁道职业技术学院人事处,南京210031
文献出处：
引用格式：
[1]任沫霖-.高校教师绩效薪酬制度改革的困境与出路)[J].江苏高教,2022(01):103-107
A类：
B类：
高校教师,教师绩效,绩效薪酬制度,薪酬制度改革,困境与出路,中国高等教育,高等教育治理,高等学校,知识产出,中国高校,高校绩效,绩效工资制度,制度运行,价值导向,歧途,滋生,谋生,思想行为,薪酬结构,结构失衡,违背,薪酬改革,改革目标,内卷,合规律性,价值性,政府调控,人事制度改革,教师薪酬
AB值：
0.2754
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