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共享经济背景下企业人力资源管理创新研究
文献摘要：
在共享经济时代下,员工在工作过程中会收到大量人力资源信息及各行业招聘员工信息,员工的思想出现波动,企业在发展阶段若无法根据实际情况建立应对措施,则会存在岗位人才流失的情况,无法更好的实施人力资源管理.所以,企业在发展运营阶段,应加强对平台建设或模式创新的重视,制定符合当前企业运营模式的管理方案,以便于更好的实施可靠性控制,切实提升人力资源管理水平,并有效地控制人力资源管理成本,为企业的发展提供保障.基于此,本文主要围绕共享经济特点展开分析,并针对当前企业人力资源管理面临的挑战,提出企业在共享经济背景下人力管理的主要措施.
文献关键词：
人力资源;共享经济;招聘;人才流失
中图分类号：
作者姓名：
何娜
作者机构：
中国石油集团共享运营有限公司西安中心
文献出处：
引用格式：
[1]何娜-.共享经济背景下企业人力资源管理创新研究)[J].商情,2022(13):76-78
A类：
B类：
经济背景,企业人力资源管理,人力资源管理创新,共享经济时代,资源信息,行业招聘,招聘员工,想出,若无,人才流失,运营阶段,企业运营模式,管理方案,人力资源管理水平,管理成本,经济特点,人力管理,主要措施
AB值：
0.31321
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