典型文献
国有企业薪酬绩效管理路径
文献摘要：
现阶段市场经济处于转型期,国有企业外部经营环境缺乏稳定性.在此背景下,国有企业要积极增强内部控制能力,增强自身对市场环境的适应力.薪酬绩效管理作为国企内部控制中重要工作,可以直接影响国企内控质量,因此,国企需要积极探索新背景下薪酬绩效管理路径.但目前部分国企薪酬绩效管理路径存在问题,比如薪酬绩效体系不健全、管理结构复杂化等,不利于国企后续发展.基于此,文章通过阐述国有企业薪酬绩效主要模式,论述完善薪酬绩效管理对国企的意义,分析国企薪酬绩效管理路径探索原则,提出优化国企薪酬绩效管理的具体办法,旨在进一步优化国企薪酬绩效管理.
文献关键词：
新背景;国有企业;薪酬绩效;管理路径
中图分类号：
作者姓名：
李多
作者机构：
陕西电器研究所
文献出处：
引用格式：
[1]李多-.国有企业薪酬绩效管理路径)[J].现代企业文化,2022(34):140-142
A类：
B类：
企业薪酬,薪酬绩效,绩效管理,管理路径,转型期,经营环境,内部控制,控制能力,市场环境,适应力,内控质量,新背景,前部,分国,国企薪酬,绩效体系,管理结构,主要模式,具体办法
AB值：
0.223275
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