典型文献
基于大数据时期的企业人力资源绩效管理创新对策
文献摘要：
随着信息技术的发展，企业人力资源管理应用大数据可以挖掘员工潜力，提升人力资源绩效管理效率。目前，我国企业人力资源绩效管理存在缺乏数据复合型人才、管理者对数据挖掘不够深入、绩效考核主观性强等问题，运用大数据创新人力资源绩效管理非常迫切。本文概述了企业人力资源绩效管理理论，分析了大数据对人力资源绩效管理的影响；指出了大数据时代企业人力资源绩效管理存在的问题，提出了大数据下企业人力资源绩效管理创新对策。
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
徐立鑫
作者机构：
泰国格乐大学
文献出处：
引用格式：
[1]徐立鑫-.基于大数据时期的企业人力资源绩效管理创新对策)[J].警戒线,2022(37):137-140
A类：
B类：
大数据时期,企业人力资源绩效管理,绩效管理创新,创新对策,企业人力资源管理,管理应用,管理效率,我国企业,国企业人力资源,复合型人才,绩效考核,主观性,数据创新,创新人力资源,管理理论
AB值：
0.199716
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