典型文献
"互联网+人才"视角下国企人力资源管理的路径研究
文献摘要：
人力资源管理,是指企业对于人力资源的应用的管理政策,换成传统说法就是人尽其才,但只是人尽其才还远远不够,企业需要选取适合自身发展,贴合企业内核的员工,平衡岗位差异,满足当前的企业需求,并制定相关的考核和激励机制,确保企业能在完备的人力资源管理中拥有充沛的生命力,可以源源不断招揽富有创造力和爆发力的人才,对于国企来说,肩负着促进国家经济、维护社会平稳的重任,人力资源管理的优劣对于国企的影响尤为重要,也促使了国企在近些年来不断向着更加科学化的方向发展人力资源管理.而现如今互联网科技发达,为企业和人才提供了一个平等快速的交流平台,更能有效帮助企业进行人力资源管理.
文献关键词：
国有企业;人力资源管理;"互联网+人才"
中图分类号：
作者姓名：
郭静
作者机构：
济南临港产业发展集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]郭静-."互联网+人才"视角下国企人力资源管理的路径研究)[J].现代企业文化,2022(14):133-135
A类：
B类：
国企人力资源管理,管理政策,换成,说法,人尽其才,远远不够,贴合,位差,企业需求,充沛,源源不断,招揽,有创造力,爆发力,肩负着,现如今,互联网科技,交流平台
AB值：
0.273195
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