典型文献
我国企业人力资源管理创新问题及创新策略分析
文献摘要：
企业要实现发展,需要有效进行人才管理,创新人力资源管理方式,重视员工价值,开发人员的创造性和能动性.提升人力资源管理质量,是促进国企发展的保障.由于经济的发展促使体制改革深化,制度和管理模式的改革完善势在必行,国企人力资源管理也是一样.但在市场变革的背景下,是人力资源管理工作会面临很多问题.如不及时实施措施解决,必会影响企业的发展.同时,人力资源管理质量的提升也不是一蹴而就的,它包括多方面影响因素.在实践中,要全面分析和定位当前面临的挑战,采取多种方法和应对措施.以提高企业人力资源管理质量.基于此,本文分析了当前企业人事管理工作的现状及问题,并提出了优化企业人力资源管理质量和模式的建议,以为相关供企业管理人员提供参考.
文献关键词：
国企;人力资源;问题;创新策略
中图分类号：
作者姓名：
张晓碧
作者机构：
重庆燃气集团股份有限公司渝中分公司,重庆 400010
文献出处：
引用格式：
[1]张晓碧-.我国企业人力资源管理创新问题及创新策略分析)[J].国际援助,2022(03):31-33
A类：
B类：
我国企业,国企业人力资源,企业人力资源管理,人力资源管理创新,创新问题,问题及创新,创新策略分析,人才管理,创新人力资源,员工价值,开发人员,管理质量,国企发展,改革深化,国企人力资源管理,人力资源管理工作,会面,如不,实施措施,一蹴而就,多种方法,人事管理工作,现状及问题,企业管理人员
AB值：
0.317856
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