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国有企业人力资源管理中绩效考核问题分析
文献摘要：
绩效考核是企业人力资源管理的一项重要工具.采用合适的绩效考核方式,不仅可以提高员工的积极性,还可以提升公司的市场竞争力.由于绩效考核和企业管理面临诸多挑战,我国国有企业是地方经济发展的重要支柱,能够有效促进当地经济的发展.因此,国企应清醒认识市场,完善内部管理制度,促进创新和企业提升.在推进国企改革的过程中,可以从人力资源管理入手,优化绩效分析内容,激发员工积极性,实现企业和员工的共赢.文章简要探讨了绩效考核的必要性,分析了当前国企人力资源管理中绩效考核存在的问题并提出了积极的对策和方法.
文献关键词：
国有企业;人力资源管理;绩效考核
中图分类号：
作者姓名：
付晓莉
作者机构：
郑州市财务开发公司
文献出处：
引用格式：
[1]付晓莉-.国有企业人力资源管理中绩效考核问题分析)[J].现代企业文化,2022(06):122-124
A类：
B类：
企业人力资源管理,绩效考核问题,考核方式,市场竞争力,地方经济发展,清醒认识,内部管理制度,促进创新,国企改革,理入,绩效分析,激发员工积极性,国企人力资源管理,对策和方法
AB值：
0.246489
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