典型文献
员工关系管理在人力资源管理中的价值及管理举措分析
文献摘要：
人力资源管理的质量会对企业的综合发展产生直接影响,企业在发展中竞争性不断增加,而部分企业开展工作分配的时候存在一定程度的问题,由此使得员工之间的关系和谐性较低,使企业内部存在较为严重的人力资源矛盾.而员工关系管理工作在当前人力资源管理中属于较为重要且具有复杂与多元化特征的管理内容,对员工关系的管理必须采用更加科学的方式,对员工关系矛盾处理时综合使用有效的管理方法,才能确保员工之间的关系更加融洽,同时有效提升他们之间的合作性,营造积极向上的工作氛围,从而提升企业的综合业绩.
文献关键词：
员工关系管理;人力资源管理;价值;管理举措
中图分类号：
作者姓名：
唐斐霏
作者机构：
中国建设银行远程智能银行中心,四川 成都 610000
文献出处：
引用格式：
[1]唐斐霏-.员工关系管理在人力资源管理中的价值及管理举措分析)[J].时代商家,2022(15):133-135
A类：
B类：
员工关系管理,人力资源管理,管理举措,综合发展,竞争性,开展工作,和谐性,企业内部,多元化特征,管理内容,融洽,合作性,积极向上
AB值：
0.257109
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