典型文献
人力资源管理中的劳动关系管理对策分析
文献摘要：
一、劳动关系管理概述
(一)劳动关系管理定义
劳动关系管理是指通过规范企业内部的"劳动关系",达到规范企业管理者和劳动者行为、保障双方合法权益,以及维护劳动关系和谐稳定目的的工作过程.劳动关系管理的最终目标是促进和确保企业经营的稳定,企业劳动关系管理的实质是根据现行劳动法和相关法规不断调整和改变劳动关系的过程.劳动关系管理的内容主要是指劳动关系主体双方依据现有法律、法规对应该享有的权利和应该承担的义务进行的调整和改变行为.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
秦翠玲
作者机构：
国能重庆万州电力有限责任公司
文献出处：
引用格式：
[1]秦翠玲-.人力资源管理中的劳动关系管理对策分析)[J].销售与管理,2022(27):99-101
A类：
B类：
人力资源管理,管理对策,对策分析,理定,企业内部,企业管理者,方合,合法权益,和谐稳定,最终目标,企业经营,企业劳动关系管理,劳动法,劳动关系主体,有法
AB值：
0.222189
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