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试论人才激励机制在人力资源管理中的运用
文献摘要：
组织在发展过程中，应当遵循市场经济发展原则，不断提升在市场中的竞争力。新时期组织的竞争主要体现在人才竞争。组织保留人才、激发潜力，是发展的动力源泉。组织应当建立科学的薪酬体系，根据职工岗位职能及责任合理安排薪酬。因此，应根据自身实际情况建立一套符合发展要求的激励机制。除了重视物质激励，还要注重精神激励，对不同岗位的员工采取不同的激励措施，灵活运用激励理论。管理者还应认识到激励不仅有正向激励，还有反向激励，可以实行一定的淘汰制度，反向激励员工积极工作。基于此，本文主要探讨了人才激励机制在人力资源管理中的运用。
文献关键词：
激励机制;组织;人力资源管理
中图分类号：
作者姓名：
韩婧姝
作者机构：
锦州医科大学附属第一医院
文献出处：
引用格式：
[1]韩婧姝-.试论人才激励机制在人力资源管理中的运用)[J].消费导刊,2022(40):67-69
A类：
B类：
人才激励机制,人力资源管理,市场经济发展,发展原则,人才竞争,留人,动力源泉,薪酬体系,合理安排,物质激励,精神激励,激励措施,灵活运用,激励理论,正向激励,淘汰制
AB值：
0.35106
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