典型文献
宽带薪酬体系全流程设计研究——以D公司为例
文献摘要：
随着现代企业越来越重视对薪酬的管理,管理者深知薪酬高低与员工积极性、满意度紧密相连.目前,许多企业仍缺乏完善的薪酬体系,造成员工积极性不高的同时流失严重.本文以D公司为例,阐述如何通过建立科学的宽带薪酬体系,以达到发挥人力资本潜能、提高企业核心竞争力的薪酬管理核心目标.
文献关键词：
薪酬管理;薪酬体系
中图分类号：
作者姓名：
陈梦奇;殷建平
作者机构：
中国石油大学(北京
文献出处：
引用格式：
[1]陈梦奇;殷建平-.宽带薪酬体系全流程设计研究——以D公司为例)[J].商业2.0,2022(26):73-75
A类：
B类：
宽带薪酬,薪酬体系,流程设计,现代企业,深知,员工积极性,企业核心竞争力,薪酬管理,管理核心,核心目标
AB值：
0.272571
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