典型文献
论高级经济师人力资源管理发展现状及对策
文献摘要：
随着我国经济实力的快速提升,我国迎来了高速发展的全新时代,传统上的人力资源管理被称为人事管理,然而,人力资源管理和传统人事管理有一定的区别,相比而言,人事管理的范围比人力资源管理狭窄,基本是以事务为中心,而人力资源管理是对人才资源的管理.目前,企业也开始从传统人事管理模式转变为现代人力资源管理模式,在人力资源管理工作中充分发挥高级经济师的作用,构建了人力资源信息管理系统,制定了现代人才培训管理体系,绩效考核机制也更加公平、完善,从而有效提高了人力资源管理战略,激发了人才潜能,使人力资源的价值得到了更充分地发挥.
文献关键词：
高级经济师;人力资源管理;发展现状;对策
中图分类号：
作者姓名：
杨淑芳
作者机构：
山西钢铁建设(集团)有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]杨淑芳-.论高级经济师人力资源管理发展现状及对策)[J].财讯,2022(19):49-51
A类：
B类：
高级经济师,管理发展,现状及对策,经济实力,相比而言,比人,人才资源,传统人事管理模式,模式转变,现代人力资源管理模式,人力资源管理工作,资源信息管理,信息管理系统,人才培训,培训管理体系,绩效考核机制,人力资源管理战略
AB值：
0.247165
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