典型文献
国有企业任职资格体系构建的探索与实践
文献摘要：
在进一步深化国有企业改革的历史背景下,国有企业作为有规模、有实力的经济主体,成为了探索公有制改革的重要先锋,基于任职资格的人力资源管理体系的建立是国有企业深化人力资源改革的重要基点.通过任职资格体系的建立,可以帮助国企员工实现多元化的职业发展路径,可以为国有企业的人才战略和规划提供坚实保障,可以为建立现代化的人力资源管理制度打下良好的专业基础.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
刘琳琳
作者机构：
北京市城市排水监测总站有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]刘琳琳-.国有企业任职资格体系构建的探索与实践)[J].人才资源开发,2022(18):75-77
A类：
B类：
任职资格,国有企业改革,历史背景,经济主体,公有制,人力资源管理体系,人力资源改革,基点,国企员工,职业发展路径,人才战略,立现,专业基础
AB值：
0.34116
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