典型文献
基于任职资格,科学设计薪酬体系
文献摘要：
薪酬管理是人力资源管理体系的核心组成部分,是企业激励机制的有效运行载体.在人力资源管理所有模块中,员工对薪酬的感受是最直接,也是最强烈的.因此,薪酬管理体系的设计受到越来越受企业的重视.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
吴莹
作者机构：
贵州航宇科技发展股份有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]吴莹-.基于任职资格,科学设计薪酬体系)[J].人力资源,2022(20):110-111
A类：
B类：
任职资格,科学设计,薪酬体系,人力资源管理体系,企业激励,有效运行,运行载体,管理所,薪酬管理体系
AB值：
0.428261
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