典型文献
国有企业人力资源战略管理的意义及路径
文献摘要：
新时代新形势下,国有企业必须立足自身组织的高质量发展,面对新环境新变化,紧抓时代发展机遇,树立企业人力资源战略管理新理念,对既有的人力资源管理工作进行审视总结.基于国有企业组织的人力资源建设发展现实需求,加快推进国有企业人力资源管理及工作创新,坚持人力资源战略导向,优化相关工作流程,为国有企业的高质量发展提供强而有力的人力人才支撑.基于此,明确认知国有企业人力资源战略管理的重要性十分有必要.对国有企业现阶段的人力资源管理工作中的短板及难点进行梳理,并立足实际着眼发展,提出有针对性的可行优化路径,具有一定的探讨价值.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
梁超
作者机构：
甘肃省国有资产投资集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]梁超-.国有企业人力资源战略管理的意义及路径)[J].人才资源开发,2022(16):84-86
A类：
B类：
人力资源战略,战略管理,新环境,紧抓,管理新理念,人力资源管理工作,国有企业组织,人力资源建设,企业人力资源管理,工作创新,战略导向,强而有力,力人,人才支撑,并立,立足实际,讨价
AB值：
0.244761
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