典型文献
社保制度如何规范人力资源管理
文献摘要：
人力资源管理的主要内容有人力资源规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考核、薪酬管理、安全与福利等.社会保险主要属于劳动福利范畴,而且按照赫兹伯格的"双因素理论"分析,社会保险主要属于保健因素,同单位政策、管理措施、工资等外部物质条件作用类似,当这些保健因素低于人们可接受水平线时,职工就会对工作产生不满情绪,当这些保健因素达到较高水平时,也只是消除了不满情绪,对职工的激励作用较小,因此社会保险主要产生吸引人员、维护人员稳定的作用.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
黄梅玲
作者机构：
联勤保障部队政治工作部
文献出处：
引用格式：
[1]黄梅玲-.社保制度如何规范人力资源管理)[J].人力资源,2022(22):29-31
A类：
B类：
社保制度,人力资源管理,人力资源规划,绩效考核,薪酬管理,社会保险,赫兹,伯格,双因素理论,保健因素,物质条件,水平线,不满情绪,激励作用
AB值：
0.341007
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