典型文献
国有企业人力资源工作中的社保管理对策研究
文献摘要：
社保管理是国有企业人力资源管理中的一项重要内容,它对促进国企健康稳定发展、维护劳动者切身利益、构建和谐劳动关系具有举足轻重的作用.然而,随着我国国民经济的发展,国有企业的经营规模越来越大,职工的人数也在逐年增长,这就增加了社保管理工作的难度,如何处理好劳动者与国有企业之间的关系,使劳动者权益得到可靠保障,已经成为社保管理工作的重中之重.本文就国企人力资源保障体系中的社保管理的缺陷和相应的对策进行了较为全面的论述.
文献关键词：
国有企业;人力资源;社保管理;应对策略
中图分类号：
作者姓名：
李亚彤
作者机构：
陕西陕煤彬长矿业有限公司,陕西咸阳 712000
文献出处：
引用格式：
[1]李亚彤-.国有企业人力资源工作中的社保管理对策研究)[J].南北桥,2022(10):94-96
A类：
B类：
人力资源工作,社保管理,管理对策,企业人力资源管理,切身利益,构建和谐,和谐劳动关系,国国民,经营规模,劳动者权益,国企人力资源,资源保障
AB值：
0.200349
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