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激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用
文献摘要：
作为一个以政府职能、公益服务为主要宗旨的公益性单位、非公益性职能部门等,事业单位参与社会事务的管理,履行为社会服务的职能,在我国经济、科技、教育、文化、卫生等方面都发挥着重要作用.为了更好地实现价值最大化,事业单位必须以单位人力资源管理作为中心.激励机制作为人力资源管理中重要的部分,完善事业单位的激励机制,能够充分激发事业人员干事创业热情和积极性,提高其服务质量和效率,为各项工作提质增效.本文将激励机制在我国事业单位人力资源管理中的应用作为着重点,依凭近些年激励机制在事业单位中的重要性和运用现状,来尝试论述如何科学地运用激励机制,并调整和补充激励机制.
文献关键词：
激励机制;事业单位;人力资源管理;应用
中图分类号：
作者姓名：
贾雯
作者机构：
重庆市地理信息和遥感应用中心
文献出处：
引用格式：
[1]贾雯-.激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用)[J].商情,2022(45):64-66,94
A类：
补充激励机制
B类：
事业单位人力资源管理,人力资源管理工作,政府职能,公益服务,服务为主,公益性,非公,职能部门,实现价值,价值最大化,善事,干事创业,质量和效率,国事,为着,着重点,依凭,运用现状
AB值：
0.266084
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