典型文献
激励机制在事业单位人力资源管理工作中的运用探讨
文献摘要：
激励机制是指单位通过特定的方法与管理体系，运用多种规范的激励手段，通过激发员工的工作积极性，将员工对单位工作的承诺最大化的过程，是一种理想向现实转化的连接手段。充分运用好激励机制，对于事业单位来说，可以对人力资源进行合理有效管理，促进人力资源的协调发展；对于单位员工来说，可以调动自身的工作积极性，展现自身的工作能动性，进一步挖掘个人能力。因此，事业单位必须结合本单位的运行情况，寻求适合自身发展进步的激励机制，实现长足稳定发展。
文献关键词：
激励机制;事业单位;人力资源管理;运用
中图分类号：
作者姓名：
曹海燕
作者机构：
青岛市排水运营服务中心
文献出处：
引用格式：
[1]曹海燕-.激励机制在事业单位人力资源管理工作中的运用探讨)[J].经济与社会发展研究,2022(14):138-140
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,人力资源管理工作,运用探讨,激励手段,工作积极性,接手,充分运用,有效管理,工作能,个人能力,运行情况
AB值：
0.259408
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