典型文献
企业人力资源绩效管理评价与优化
文献摘要：
新形势下企业的管理制度不够完善,企业核心竞争能力不足,就不能在激烈的市场竞争中占有一席之地.企业单位核心竞争能力已然从科学技术管理转变为人力资源管理,需要重视对人员配置优化.企业单位对人力资源实施管理,实施绩效评价,能够大幅度提升工作人员工作的主动性和积极性,保障企业经济增长,保障企业可持续发展.基于此,本文将主要分析优化企业人力资源管理绩效评价的途径,希望对企业有所帮助.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
李晓龙
作者机构：
雨中情防水技术集团股份有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]李晓龙-.企业人力资源绩效管理评价与优化)[J].人才资源开发,2022(08):75-76
A类：
B类：
企业人力资源绩效管理,管理评价,评价与优化,核心竞争能力,一席之地,企业单位,技术管理,人员配置,配置优化,实施管理,实施绩效,绩效评价,人员工作,企业经济,企业可持续发展,分析优化,企业人力资源管理,管理绩效
AB值：
0.363542
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