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探究企业人力资源管理之员工绩效管理
文献摘要：
员工绩效管理是企业人力资源管理工作中的一个重要组成部分,主要是将员工在工作过程中的行为和成果以数据的形式反映出来,体现出一个员工为企业所做的贡献程度,方便企业对员工进行考核和审查,改善并增强员工的绩效管理水平,有利于合理配置人力资源,节省企业在人力方面的耗费,防止员工懈怠工作,让企业可以筛选出更多优秀的人才.在此过程中还能激发员工工作的积极性和能动性,适当增强员工内部的竞争能力,充分开发员工自身的工作潜能,促进企业各个工作目标的实现,推动企业更好地向前发展.文章主要对企业人力资源管理中的员工绩效管理部分进行探究.
文献关键词：
人力资源;员工绩效;绩效管理
中图分类号：
作者姓名：
孟洋
作者机构：
青岛市李沧区人力资源和社会保障局,山东 青岛 266000
文献出处：
引用格式：
[1]孟洋-.探究企业人力资源管理之员工绩效管理)[J].南北桥,2022(23):49-51
A类：
B类：
企业人力资源管理,员工绩效管理,人力资源管理工作,贡献程度,工进,耗费,懈怠,怠工,竞争能力,工作目标
AB值：
0.176249
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