典型文献
大数据时代国企人力资源绩效管理创新研究
文献摘要：
在大数据时代来临之前,国企在进行人力资源绩效管理时往往都是采用较为传统的管理模式,这就导致国企人力资源绩效管理的实际工作过程中存在着诸多的弊端,比如需要进行切实管理的程序与环节较多,并且数据处理的准确率往往都比较低.这些弊端不仅造成了国有企业人力资源绩效管理部门所整理出来的数据信息的准确性较低,还在一定程度上加大了国有企业在人力资源绩效管理方面的实际管理成本,与此同时也大大增加了企业内部人力资源绩效管理部门工作人员的实际工作量与工作难度,这就在很大程度上阻碍了国企内部人力资源绩效管理工作的顺利开展.国有企业人力资源绩效管理在国企的发展过程中起到了积极的促进作用,步入大数据时代,国企人力资源管理面临着新的发展机遇,这就需要企业对于人力资源的绩效管理进行创新.
文献关键词：
大数据时代;国企人力资源;绩效管理;创新
中图分类号：
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文献出处：
引用格式：
[1]-.大数据时代国企人力资源绩效管理创新研究)[J].丝路视野,2022(22):31-33
A类：
B类：
绩效管理创新,企业人力资源绩效管理,整理出来,管理成本,大大增加,企业内部,内部人,工作难度,顺利开展,国企人力资源管理
AB值：
0.122103
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