典型文献
国有企业薪酬福利管理问题和应对方法
文献摘要：
伴随着国有企业市场化改革的逐步推进,国有企业薪酬管理制度持续改革和健全,目的是要从体制机制创新上不断完善企业内部的鼓励和约束机制,推动资产资本增值和国有企业市场化改革.在目前经济发展、社会发展的大环境下,升级薪酬福利规章制度显而易见已经变成国有企业有关部门的一项关键工作中.大家都知道,公平公正的薪酬福利规章制度可以留住人才,激起职工的工作积极性与主动性;长久看来,还能促使公司长期性、平稳、身心健康发展趋势.
文献关键词：
薪酬福利;国有企业;制度改革
中图分类号：
作者姓名：
臧璐
作者机构：
成都飞机工业集团电子科技有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]臧璐-.国有企业薪酬福利管理问题和应对方法)[J].现代企业文化,2022(16):106-108
A类：
B类：
企业薪酬福利管理,管理问题,应对方法,国有企业市场化,市场化改革,逐步推进,企业薪酬管理,体制机制创新,企业内部,和约,约束机制,规章制度,显而易见,经变,公平公正,留住人才,激起,工作积极性,看来,司长,长期性,身心健康发展
AB值：
0.284032
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