典型文献
国有企业薪酬管理的问题及对策研究
文献摘要：
国有企业在促进经济发展、提供就业机会等方面发挥着重要作用.然而,受企业性质、管理模式等方面的影响,许多国有企业存在组织活力不强、薪酬激励性不足、竞争力弱等问题,面临着人才流失的风险.文章从薪酬管理角度出发,分析了国有企业薪酬管理的作用及出现的一些问题,提出健全薪酬管理体系的对策及建议,以提高企业竞争力,促进企业可持续发展.
文献关键词：
国有企业;薪酬管理;对策研究
中图分类号：
作者姓名：
杨芳
作者机构：
中铁十七局集团第一工程有限公司,山东青岛 266400
文献出处：
引用格式：
[1]杨芳-.国有企业薪酬管理的问题及对策研究)[J].南北桥,2022(10):100-102
A类：
B类：
企业薪酬管理,就业机会,企业性质,组织活力,薪酬激励,激励性,人才流失,薪酬管理体系,对策及建议,企业竞争力,企业可持续发展
AB值：
0.276789
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