典型文献
企业人力资源管理中的绩效考核问题及对策
文献摘要：
随着我国经济和各行各业的快速发展,人力资源管理是企业发展中一项非常重要的内容,企业对于人才的管理从招聘到培训再到用人这几个环节都是企业人力资源管理过程中不可缺少的,同时也是企业赖以生存和发展的根本.绩效管理作为一种新型的人才管理办法,对于企业进行人力资源管理具有重要的意义.因此,企业要发展和留住人才就应对绩效管理模式进行深入分析,切实掌握绩效管理所需要具备的价值,以及目前在绩效管理实施中存在的一些问题,然后针对性地改进和优化,让人力资源管理工作能够为整个企业的发展发挥更好的效果.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
陈海超
作者机构：
河南水利投资集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]陈海超-.企业人力资源管理中的绩效考核问题及对策)[J].人才资源开发,2022(03):93-94
A类：
B类：
企业人力资源管理,绩效考核问题,招聘,赖以生存,人才管理,管理办法,留住人才,绩效管理模式,管理所,人力资源管理工作,工作能
AB值：
0.236874
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