典型文献
构建多元化事业单位绩效考核机制
文献摘要：
近年来,我国事业单位加大了改革力度,事业单位要对内部的人力资源管理体系作出变革,优化设计人力资源管理制度,调整薪酬绩效考核机制.将新型绩效思想理念融入人力资源工作中,提高每个职工的工作业绩,进而满足单位未来改革的发展目标,如何去规范单位的绩效考核机制,在单位内部建立完善的人资体系,是单位需要研究的课题.绩效考核是人力资源管理系统的关键组成,要完善绩效体系,能够帮助单位领导检查职工的工作能力、储备知识状况,对其工作结果作出全面评析,而且,还能够对人才资源的供给质量需求做出科学的预测,保证组织运行和既定的岗位上获得必备的人力资源,为单位人员提供人事任免依据.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
肖晓
作者机构：
青海省测绘科学技术研究院
文献出处：
引用格式：
[1]肖晓-.构建多元化事业单位绩效考核机制)[J].人才资源开发,2022(02):31-32
A类：
B类：
构建多元,事业单位绩效考核,绩效考核机制,国事,人力资源管理体系,薪酬绩效考核,思想理念,人力资源工作,工作业绩,建立完善,人力资源管理系统,绩效体系,单位领导,工作能力,工作结果,评析,人才资源,供给质量,质量需求,组织运行,既定,单位人,供人,任免
AB值：
0.401945
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