典型文献
优化事业单位绩效管理策略
文献摘要：
事业单位开展绩效管理的积极意义
绩效管理是事业单位采用科学合理的方法,在结合业务水平、工作能力以及道德素质等因素的基础上,对职工综合水平进行评价的制度,属于事业单位人力资源管理工作中一种常见、有效的管理办法.绩效评价结果涉及内容较多,如职工的薪酬、权益、晋升等,同时,绩效管理能够促进事业单位和职工之间的交流,保证事业单位整体服务水平.对于事业单位而言,绩效管理的主要作用体现在两个方面,即管理和发展.事业单位通过考核职工的综合能力、素质水平、道德品质等实施绩效管理,进而对职工进行激励.科学的绩效管理能够通过提高事业单位人才管理的公平性,激发职工工作的主动性和积极性,提高其工作效率.事业单位可通过绩效考核,从宏观角度观察单位整体水平,及时发现并纠正单位中的不良风气以及管理问题等.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
刘杰
作者机构：
嘉祥县医疗保障局
文献出处：
引用格式：
[1]刘杰-.优化事业单位绩效管理策略)[J].人力资源,2022(12):100-101
A类：
B类：
绩效管理,业务水平,工作能力,道德素质,综合水平,事业单位人力资源管理,人力资源管理工作,管理办法,绩效评价结果,薪酬,晋升,作用体现,通过考核,道德品质,实施绩效,工进,人才管理,公平性,绩效考核,宏观角度,角度观察,不良风气,管理问题
AB值：
0.339815
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