典型文献
绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用
文献摘要：
事业单位是指在对社会服务的过程中,使人们的生活水平和质量得以保证以及社会秩序更加稳定的单位.对比以盈利为目的的单位而言,非盈利性单位的人力资源管理工作在事业单位的发展中起到了更加关键的作用.绩效考核作为一种单位管理、培养人才的方法能够提升单位的人力资源管理效率,在满足战略性发展目标的同时还能够对单位的管理进行督促.随着现如今社会的竞争力越来越大,市场的竞争、人才的竞争都对事业单位的发展起到不可忽视的作用,而绩效考核恰好能够吸纳外界优秀的人才,提升事业单位的整体素质水平和竞争力.对于绩效考核的开展方式,不同的单位管理制度不同,所以大多没有一个明确的规定,基本都大同小异,一般体现在出勤打卡、业务能力评测、工资结算、能力验证上,公平公正的考察工作能力,为事业单位的长远发展奠定有力的基础.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
王韦玮
作者机构：
枣庄市人力资源社会保障财务集中核算中心
文献出处：
引用格式：
[1]王韦玮-.绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用)[J].现代企业,2022(06):9-10
A类：
B类：
绩效考核,事业单位人力资源管理,平和质,社会秩序,非盈利性,人力资源管理工作,单位管理,培养人才,人力资源管理效率,督促,现如今,恰好,整体素质,开展方式,大同小异,出勤,打卡,业务能力,评测,结算,能力验证,公平公正,工作能力
AB值：
0.328194
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