典型文献
国有企业绩效管理存在的问题及对策分析
文献摘要：
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效.国有企业通过开展绩效管理,对员工进行全方位、科学准确地评价和激励,引导员工对某一阶段的工作有一个清晰的认知,发扬优点,改进不足,提升员工工作的积极性和主动性,更好地为企业创造价值.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
徐志鹏
作者机构：
文献出处：
引用格式：
[1]徐志鹏-.国有企业绩效管理存在的问题及对策分析)[J].企业文明,2022(07):86
A类：
B类：
国有企业绩效,企业绩效管理,存在的问题及对策,问题及对策分析,组织目标,计划制定,绩效考核评价,绩效结果,结果应用,绩效目标,目标提升,循环过程,工进,引导员,创造价值
AB值：
0.421421
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