典型文献
企业绩效管理存在的问题及对策研究
文献摘要：
人力是企业生存与发展最基础、最核心的力量,对于人力的管理即人力资源管理,在企业的日常管理和发展当中的影响日益重要.绩效管理作为企业人力资源管理的一个重要方面,已经被很多企业管理者引进并运用到实际的企业管理中,但是,根据实际经验来看,在绩效管理的过程中,也出现了多方面的问题,使绩效管理的效果大打折扣,与管理者的初衷大相径庭.因此,企业管理者需要更加重视绩效计划、绩效评价、绩效反馈等方面的一致性和综合性,促进企业绩效管理的良性发展.
文献关键词：
企业管理;绩效管理;人力资源
中图分类号：
作者姓名：
王生富
作者机构：
林州市劳动保障监察大队
文献出处：
引用格式：
[1]王生富-.企业绩效管理存在的问题及对策研究)[J].时代报告,2022(23):119-121
A类：
B类：
企业绩效管理,存在的问题及对策,企业生存,生存与发展,日常管理,企业人力资源管理,企业管理者,大打折扣,初衷,大相径庭,绩效评价,绩效反馈
AB值：
0.236084
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