典型文献
新时期国有企业绩效管理发展简析
文献摘要：
随着数字经济时代的到来，传统的人事管理已不能完全适应国有企业管理与发展需求，人力资源管理向战略性人力资源管理甚至更高阶段发展，国有企业在不断的改革实践中逐步重视绩效管理体系搭建和绩效管理系统建设工作，不断认识到绩效管理对企业战略支撑和员工绩效提升的重要作用，成立了绩效管理委员会等领导及办公机构，制定绩效管理制度，编制绩效指标体系，多措并举将绩效管理作为企业管理的常态化重点工作来抓，取得了一定成效，以下就新时期国有企业绩效管理工作做以分析研究。
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
蔡垒
作者机构：
中国石油共享运营公司西安中心
文献出处：
引用格式：
[1]蔡垒-.新时期国有企业绩效管理发展简析)[J].警戒线,2022(22):65-68
A类：
B类：
国有企业绩效,企业绩效管理,管理发展,简析,数字经济时代,人事管理,国有企业管理,管理与发展,战略性人力资源管理,高阶段,阶段发展,改革实践,绩效管理体系,体系搭建,绩效管理系统,企业战略,员工绩效,绩效提升,绩效指标体系,重点工作
AB值：
0.331664
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