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建筑企业人力资源管理模式及激励机制分析
文献摘要：
随着我国经济的不断发展，建筑行业为经济改革和创新提供服务的作用越来越明显，建筑企业作为建筑行业的关键构成，是关系到国家经济发展的重要组成部分。而人力资源的管理作为建筑企业发展动力和动能转化的 根本性因素之一，直接决定着建筑企业经营状况的好坏，具有十分重要的作用。因此，本文从建筑企业人力资源管理 模式及激励机制存在的问题入手，基于改善的原则，探究人力资源管理模式及激励机制的改进策略，希望以此能够更好地推动建筑企业人力资源管理模式及激励机制改革创新，更好的为建筑企业未来发展服务。
文献关键词：
建筑企业;人力资源管理模式;激励机制
中图分类号：
作者姓名：
康岚
作者机构：
重庆市建筑科学研究院有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]康岚-.建筑企业人力资源管理模式及激励机制分析)[J].中外企业家,2022(06):34-36
A类：
B类：
企业人力资源管理模式,机制分析,建筑行业,经济改革,改革和创新,国家经济发展,建筑企业发展,发展动力,动能转化,企业经营,好坏,改进策略,机制改革
AB值：
0.184664
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