典型文献
管理时,别忘记制造幸福感
文献摘要：
员工的工作幸福感可以直接影响员工自身的工作效率、工作质量以及对企业的满意度.因此企业人力资源管理工作者必须积极采取措施,提升员工的工作幸福感,激励其在工作中投入更多热情,提高自身工作价值,为企业创造更高的经济效益.近年来,各行业市场竞争日益激烈,企业的竞争就是人才的竞争,因此企业必须努力提升员工的工作幸福感,让员工不断自我激励,积极配合企业未来发展规划,为企业创造更多收益,不断推动企业的长期、稳定发展.人力资源管理工作者首先需分析影响员工工作幸福感的因素,再依托企业发展实际情况,制定相应的改进策略,在促进员工个人能力不断提高的同时,推动企业人力资源管理工作健康、有序开展,顺应企业未来发展规划,逐步达成企业发展目标.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
李丽玲
作者机构：
邢台市福利彩票发行管理中心
文献出处：
引用格式：
[1]李丽玲-.管理时,别忘记制造幸福感)[J].人力资源,2022(04):12-13
A类：
别忘记
B类：
企业人力资源管理,人力资源管理工作,采取措施,在工作中,中投,工作价值,行业市场竞争,自我激励,员工工作幸福感,改进策略,个人能力
AB值：
0.194335
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
