典型文献
拓展公立医院人才招聘新思路
文献摘要：
在事业单位人才招聘的过程中,人力资源管理人员不仅需要对人员的理论知识掌握程度进行考核,还需要考察他们的综合素质,确保其在步入岗位之后能够快速了解工作内容、熟悉工作流程.
公立医院人才招聘
●含义
伴随着事业单位改革,公立医院人才招聘已经从最初的人员招揽转型为人员甄选测评.从定义角度来看这是一个多维度的综合测评,其中包括对应聘人员的性格测评、能力测评和心理测评等.通常来说,公立医院在招聘过程中,更加看重求职者的岗位能力.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
林尚达
作者机构：
南安市南侨医院
文献出处：
引用格式：
[1]林尚达-.拓展公立医院人才招聘新思路)[J].人力资源,2022(06):48-49
A类：
B类：
公立医院,人才招聘,单位人,人力资源管理人员,知识掌握程度,工作内容,事业单位改革,招揽,甄选,一个多,综合测评,应聘,能力测评,心理测评,评等,常来,看重,求职者,岗位能力
AB值：
0.363304
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