典型文献
CEO人格对领导力的影响及机理分析
文献摘要：
人格是了解CEO心理和行为,以及解释CEO如何在组织中领导员工的关键.CEO人格差异会使其产生不同的领导力,具体表现为:神经质和责任心使CEO倾向于发挥威权式领导力,责任心使CEO倾向于发挥交易型领导力,外倾性和开放性使CEO倾向于发挥变革型领导力,开放性和宜人性使CEO倾向于发挥包容型领导力.领导力的人格解释与CEO的心理倾向、行为倾向和价值观念有关,不同人格CEO的情感交流方式、组织结构设计以及决策倾向不同,促使其在组织中形成不同的领导力.
文献关键词：
CEO人格;组织成员;领导力;五因素人格模型
中图分类号：
作者姓名：
王中胜;孙琼;孙玉
作者机构：
北京联合大学管理学院 北京 100101
文献出处：
引用格式：
[1]王中胜;孙琼;孙玉-.CEO人格对领导力的影响及机理分析)[J].发展改革理论与实践,2022(21):99-101
A类：
五因素人格模型
B类：
CEO,机理分析,神经质,责任心,威权,交易型领导力,外倾性,变革型领导力,宜人性,包容型领导,心理倾向,行为倾向,价值观念,情感交流,组织成员
AB值：
0.287256
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