典型文献
坚持问题导向 提升企业人力资源管理效能
文献摘要：
通过坚持和应用问题导向，可以提升企业人力资源管理效能。需要认识到，坚持问题导向帮助企业及时发现人力资源管理中存在的问题、更好激发员工活力动力、帮助企业提升整体的运转成效，具备这样的认识之后，采取树立运用问题导向的意识、面向干部职工开展问卷调查、利用各种会议载体，积极把问题导向应用到企业人力资源管理当中，发挥问题导向的作用。不仅如此，在应用问题导向的过程中，还需要意识到问题导向应该围绕企业人力资源管理运动、要创新方法来应用问题导向、企业人力资源管理人员要提升能力素质，这样可以更好地发挥问题导向的作用，推动企业人力资源管理工作再上新台阶。
文献关键词：
企业人力资源;管理效能;问题导向;重要意义;应用方法
中图分类号：
作者姓名：
刘俊祥
作者机构：
菏泽城建工程发展集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]刘俊祥-.坚持问题导向 提升企业人力资源管理效能)[J].消费导刊,2022(14):39-42
A类：
B类：
坚持问题导向,企业人力资源管理,管理效能,应用问题,力动,转成,运用问题,干部职工,理当,不仅如此,创新方法,人力资源管理人员,提升能力,能力素质,人力资源管理工作,再上,新台阶,应用方法
AB值：
0.220603
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
