典型文献
国有企业改革过程中人力资源开发的跟进策略
文献摘要：
人力资源是企业生产经营活动中最活跃的因素和根本保障,也是决定企业成败的关键要素.随着社会经济的不断发展及市场竞争的日趋激烈,企业之间的竞争逐渐演变为人力资源的竞争.传统人力资源管理模式已不能适应现代市场经济对成本管理的需要.所以,新时期如何建立与我国国情相适应、与社会主义市场经济体制相适应的人力资源管理新模式,已成为国有企业所面临的主要任务之一.本文分析了国有企业改革进程中人力资源开发的重要性,并结合当前国有企业所面临的问题,提出了人力资源开发模式,希望能够促进国有企业人力资源管理水平的提升,继而促进其发展.
文献关键词：
国有企业;国企改革;人力资源开发
中图分类号：
作者姓名：
李伟东;杜晓林
作者机构：
中建安装集团有限公司 河南郑州 450000;中建股份郑州轨道6号线项目经理部 河南郑州 450000
文献出处：
引用格式：
[1]李伟东;杜晓林-.国有企业改革过程中人力资源开发的跟进策略)[J].国际公关,2022(21):115-117
A类：
B类：
国有企业改革,人力资源开发,跟进策略,企业生产经营,生产经营活动,根本保障,成败,日趋激烈,争逐,人力资源管理模式,现代市场经济,成本管理,社会主义市场经济体制,管理新模式,主要任务,改革进程,开发模式,企业人力资源管理,人力资源管理水平,国企改革
AB值：
0.287428
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