典型文献
国有企业战略人力资源管理模式研究
文献摘要：
现代经济社会的快速发展使许多企业面临着较大的风险与挑战，为使企业内部的优势与外部的机会相匹配，企业改革已经成为当今时代的大趋势。国有企业作为市场经济发展的主体，实施有计划的人力资源运行模式和各种人力资源管理活能对国有企业战略和经营要求的实现产生积极的、重要的作用，从而实现混合所有制企业的快速发展。本文从国有企业内部管理存在的问题出发，针对建立现代化人力资源管理体系进行论述。
文献关键词：
国有企业;人力资源;发展
中图分类号：
作者姓名：
蒋华
作者机构：
中石油昆仑燃气有限公司西南分公司，成都 610023
文献出处：
引用格式：
[1]蒋华-.国有企业战略人力资源管理模式研究)[J].活力,2022(18):142-144
A类：
B类：
企业战略,战略人力资源管理,人力资源管理模式,现代经济,风险与挑战,企业改革,市场经济发展,运行模式,混合所有制企业,企业内部管理,立现,人力资源管理体系
AB值：
0.305277
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