典型文献
人事档案管理对人力资源管理的提升策略
文献摘要：
企业人事档案信息资源的整理、应用、共享和创新对企业人力资源管理有着极其重要的影响.随着知识经济企业的快速发展,大型企业竞争的核心力归根到底就是人才,核心竞争资源就是知识.而人事档案作为人才信息的重要载体,其充分开发利用是企业可持续发展的重要保障.企业是一个典型的知识密集型组织,人事档案作为企业甄别人才、提拔任用及教育培养的重要基础,其信息资源开发利用不仅关系企业的社会影响力和竞争力,更关系企业能否满足当今时代发展、服务新时期企业改革的现实需要.
文献关键词：
人事档案管理;人力资源管理;提升策略
中图分类号：
作者姓名：
孙立敏;张煜;谭晓春;胡智磊
作者机构：
管道局矿区服务公司,河北 廊坊 065000;中石油昆仑燃气有限公司河北分公司,河北 石家庄 050000;廊坊中油朗威工程项目管理有限公司,河北 廊坊 065000;国家管网北方公司,河北 廊坊 065000
文献出处：
引用格式：
[1]孙立敏;张煜;谭晓春;胡智磊-.人事档案管理对人力资源管理的提升策略)[J].国际援助,2022(06):28-30
A类：
B类：
人事档案管理,人事档案信息,档案信息资源,企业人力资源管理,知识经济,大型企业,企业竞争,归根到底,企业可持续发展,知识密集型,甄别,别人,提拔任用,教育培养,信息资源开发,资源开发利用,社会影响力,新时期企业,企业改革,现实需要
AB值：
0.315484
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