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人力资源管理中薪酬激励措施分析
文献摘要：
医院经营管理的主要内容就是人力资源管理,医院要根据实际情况制定人力资源管理方案,充分发挥薪酬激励作用,挖掘员工工作潜力,培养员工团队合作能力,提高医院的市场竞争力.鉴于此,文中以人力资源管理为出发点,分析薪酬激励效果的因素,总结薪酬激励实施不理想的原因,结合行业特点给出薪酬激励措施,促进人力资源管理质量提升,切实满足医院发展需求.
文献关键词：
人力资源管理;薪酬激励;离职率
中图分类号：
作者姓名：
刘文秀;王凤国
作者机构：
山东省临沂市临沭县人民医院
文献出处：
引用格式：
[1]刘文秀;王凤国-.人力资源管理中薪酬激励措施分析)[J].传奇故事,2022(45):96-98
A类：
B类：
人力资源管理,薪酬激励,激励措施,措施分析,医院经营管理,定人,管理方案,激励作用,团队合作,合作能力,高医,市场竞争力,激励效果,行业特点,管理质量,医院发展,离职率
AB值：
0.296353
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