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事业单位薪酬激励创新探索
文献摘要：
事业单位是我国政治、经济、文化和其他社会活动的主体之一,内部的人力资源作为一种特殊的资源对组织的经济活动、创造价值方面起重要作用.随着我国事业单位改革工作的深化落实,薪酬激励创新也成为人力资源管理工作的重要组成部分.本文基于事业单位薪酬激励机制的创新探索,在探讨事业单位薪酬激励创新价值的前提下,结合其现有薪酬激励体系的不足,着重考虑薪酬公平性要求,从绩效考核薪酬管理理念、市场多样化薪酬模式、有效的约束机制和薪酬激励机制的完善四个方面提出了相应的策略.
文献关键词：
事业单位;薪酬激励;创新
中图分类号：
作者姓名：
王建华
作者机构：
山西省吕梁市岚县行政审批服务管理局,山西 吕梁 033500
文献出处：
引用格式：
[1]王建华-.事业单位薪酬激励创新探索)[J].国际援助,2022(27):19-21
A类：
薪酬公平性
B类：
激励创新,创新探索,社会活动,经济活动,创造价值,国事,事业单位改革,改革工作,人力资源管理工作,薪酬激励机制,创新价值,激励体系,重考,绩效考核,薪酬管理,管理理念,约束机制
AB值：
0.264659
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