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试论现有激励机制在事业单位管理中的作用
文献摘要：
人才激励机制指的是以提升组织内部工作人员工作效益为目标,以员工的差异化需求为出发点,对员工所采取的激励措施和方法的总和.事业单位是指受国家行政机关领导的,为民众提供非物质生产和劳务服务的社会组织,是我国特有的、社会公共事务管理的实际承担者.在事业单位中,恰当的人才激励政策可以提升人力资源管理效能,实现资源的合理配置,创新事业单位的管理模式,实现人力资源的优化与发展,完善组织人才队伍建设.
文献关键词：
事业单位;激励机制;人力资源管理;作用
中图分类号：
作者姓名：
李丹;王子健;沈嘉祺;闫彤
作者机构：
吉林省白城市洮北区人力资源和社会保障局,吉林 白城 137000
文献出处：
引用格式：
[1]李丹;王子健;沈嘉祺;闫彤-.试论现有激励机制在事业单位管理中的作用)[J].国际援助,2022(16):28-30
A类：
B类：
事业单位管理,人才激励机制,内部工作,人员工作,工作效益,差异化需求,激励措施,总和,行政机关,物质生产,劳务,公共事务,事务管理,承担者,激励政策,人力资源管理,管理效能,组织人才,人才队伍建设
AB值：
0.398173
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