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新时代事业单位人事管理向人力资源管理的转变途径分析
文献摘要：
随着我国的经济飞速发展,劳动力市场的形势也越发复杂,为了推进现代化管理体系的落实,事业单位必须要积极推动人事管理向人力资源管理的转进.事业单位的人力资源管理体系与人事管理工作不同的是,前者统筹了整个单位新聘人员的质量,既有人员的能力开发、全体职工的绩效管理、长远的人力资源规划、整体的薪酬管理等各方面与人有关的管理和控制工作,奠定了一个团队为人民服务、为社会服务的凝聚力与战斗力.本文从人力资源管理与人事管理理论的基础入手,总结梳理了当前事业单位人事管理人力资源管理的现状,探究了新时代背景下人事管理向人力资源转变中存在的问题,并积极提出了相对应的发展管理策略.
文献关键词：
事业单位;人事管理;人力资源管理;转变途径
中图分类号：
作者姓名：
张静
作者机构：
建德市信访局,浙江 杭州 311600
文献出处：
引用格式：
[1]张静-.新时代事业单位人事管理向人力资源管理的转变途径分析)[J].国际援助,2022(30):28-30
A类：
B类：
事业单位,单位人,转变途径,途径分析,劳动力市场,现代化管理,转进,人力资源管理体系,人事管理工作,能力开发,绩效管理,人力资源规划,薪酬管理,管理和控制,一个团,为人民服务,战斗力,管理理论,前事
AB值：
0.279544
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