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"互联网+"下中小企业人员招聘渠道的选择措施
文献摘要：
在信息技术高速发展与广泛普及的时代背景下,企业的招聘渠道也产生了巨大的变化,企业之间的人才竞争也愈发激烈.对于中小企业来说,人才决定其在发展关键期的竞争实力与未来发展,由于自身规模有限,在人力、物力、财力等方面无法与大型企业相抗衡,因此要发挥其自身的优势,如市场灵活性、经营广泛性等特点.当前很多中小企业都认识到自身在管理工作方面存在的问题,企业管理者要提高对人力资源管理工作重要性的认识,并着手加大人力资源管理力度,充分利用"互联网+"招聘渠道的优势,为企业吸纳更多的高质量人才.基于此,本文阐述了当前中小企业人员招聘渠道现状,分析了当前"互联网+"背景下企业人才招聘存在的问题,提出"互联网+"背景下企业人才招聘的有效对策,促进中小企业可持续发展.
文献关键词：
互联网+;中小企业;人才招聘
中图分类号：
作者姓名：
王蕊芳
作者机构：
河南师范大学
文献出处：
引用格式：
[1]王蕊芳-."互联网+"下中小企业人员招聘渠道的选择措施)[J].商情,2022(40):68-70
A类：
B类：
中小企业,人员招聘,招聘渠道,人才竞争,关键期,财力,面无,大型企业,抗衡,广泛性,企业管理者,人力资源管理工作,管理力度,高质量人才,企业人才招聘,有效对策,企业可持续发展
AB值：
0.238029
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