典型文献
新时期下企业人才招聘创新和优化分析
文献摘要：
对企业来说,人才招聘作为人力资源管理的重要内容,关系到企业经营管理工作的开展.为进一步加强新时期中国企业人才招聘效率,保证人力资源综合管理工作的落实质量,很多大型企业以人才资源保障为内在驱动,扩大企业在市场良性竞争中的核心优势,推行人才战略培养计划,以更好地助力企业主体的健康长远发展.基于此,文章从当前企业人才招聘现况的浅析入手,总结互联网有机整合对企业人才招聘的积极作用,并立足互联网技术的创新应用,提出多条可行的企业人才招聘新思路,广泛吸纳高素质人才,望通过文章的研究能为新时期下企业人才招聘的创新提供指引.
文献关键词：
互联网时代;人才招聘;人力资源管理
中图分类号：
作者姓名：
刘笑彬
作者机构：
杭州拱墅万达电影城有限公司 金华店,浙江 金华321000
文献出处：
引用格式：
[1]刘笑彬-.新时期下企业人才招聘创新和优化分析)[J].商业观察,2022(14):32-34
A类：
B类：
新时期下,企业人才招聘,优化分析,人力资源管理,企业经营管理,经营管理工作,中国企业,保证人,综合管理,大型企业,人才资源,资源保障,内在驱动,大企业,核心优势,人才战略,培养计划,企业主体,现况,有机整合,并立,创新应用,多条,高素质人才,互联网时代
AB值：
0.270978
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
