典型文献
国有企业中层管理人员薪酬体系的优化设计
文献摘要：
文章在研究国有企业中层管理人员薪酬体系优化的现实意义和存在的问题的前提下,运用岗位评价方法(IPE)评估,针对国有企业中层管理人员薪酬管理制度制定有针对性的改进措施,提出薪酬体系套改实施方案、动态调整方案及实施的保障措施,为优化及落实薪酬体系提供保证.
文献关键词：
国有企业;中层管理人员;薪酬体系
中图分类号：
作者姓名：
马爱芳
作者机构：
中国飞机强度研究所
文献出处：
引用格式：
[1]马爱芳-.国有企业中层管理人员薪酬体系的优化设计)[J].管理学家,2022(24):65-68
A类：
B类：
中层管理人员,薪酬体系,体系优化,岗位评价,IPE,薪酬管理,套改,调整方案
AB值：
0.212772
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